郭一璞 发自 凹非寺
量子位 报道 | 公众号 QbitAI

最近，特斯拉的股票涨得像疯了一样，几个月的时间翻了倍。

作为CEO的马斯克身价大涨，根据2018年的薪酬方案，马斯克即将获得首批3.46亿美元（23.8亿人民币）的股票期权薪酬。

但是马斯克的员工却穷哭了。

特斯拉的员工们喊着，活儿变多了，钱变少了，要活不下去了，发起联署请愿：

马（斯克）爸爸给涨点工资，让我们养家糊口吧！

此前，你可能只知道特斯拉工作压力大，工作时间长，但一个股价疯涨、新进展频出的明星科技公司，竟然在工资上抠门，这让人大跌眼镜。

收入少了，工作变多了

不满的员工是特斯拉的销售们，领的是底薪+提成的工资。

特斯拉销售的底薪大约是每小时17~33美元，具体多少取决于这个销售的资历。

美国人事管理办公室 (United States Office of Personnel Management)给公务员算工资的时候是按照一年2087个工时计算的，我们就按这个数算，965工作制，那大概特斯拉销售们一年能拿35479~68871美元的底薪，折算成人民币大概25万~48万。

注意，这是底薪，另外还有提成和奖金。

换算成人民币看起来还不错，但硅谷工程师们年薪都在10万美元以上，全美国的平均收入也有5万多美元，考虑到美国的生活成本，这点底薪是真的不高，特斯拉销售们想发家致富或养家糊口，主要还得靠提成、奖金。

但是，去年下半年，特斯拉调整了销售们的工资，降低了提成，奖金也干脆被取消或是重组了。

与之对应的，是一些级别最高、绩效最高的销售们提升了底薪，这对大部分销售们来说就是妥妥的降薪无疑了。

另外，股权激励也是一块损失。

本来，特斯拉要在2019年底审核完销售们的绩效，然后该给股票的给股票。但是，现在绩效审核的时间被推到了2020年初，刚好这段时间股价在疯涨，相当于股票涨完了才给分股票，错过了疯涨期的收益。

降提成、砍奖金、错过股价上涨，动的是销售们手里最大的那块蛋糕，这自然令人感到十分贫穷，甚至有那么一丝丝变相裁员的意味。

钱变少了，活儿却变多了。

本来，特斯拉的销售团队中有三个角色：顾问、客户体验专家、交付体验专家，售前售后各环节，都有不同的人分别完成工作。

但现在，合三为一，每个人都要新增2种业务，工作难度变大了。

这种情况下，不少干了很久的特斯拉销售都离职了，也有人不得不打第二份工搞副业养家糊口，甚至，还有人从公司拿吃的或者搞其他福利来薅羊毛。

要求底薪涨15%，300+人联署

为了改变这种情况，一位叫Dare Brewer的特斯拉销售妹子给北美同事发了群邮件，还去一个叫Coworker.org的网站发起了联署。

她要求马斯克和特斯拉董事长Robyn Denholm给销售们的基本工资涨15%，这样才能“更接近能生活的工资水平”。

销售妹子在邮件里说，希望看到公司和员工一起成功，因此必须建立“可持续”文化，不仅是在交通运输和能源上的可持续，还有让团队也可持续。

她说，公司的销售工作明明做的很好，但销售们的收入却降低了，如果员工赚不到钱，那就很难为公司奋斗，特斯拉就会是一家没有未来的公司。

不过，邮件发出后，特斯拉的HR却跟她说，她违反了公司规定，公司禁止通过工作通讯系统进行“不合适的推广或分发”。

现在，这项联署已有308个人签名。

一位叫Katharine的前员工在联署网站留言，称赞这场运动：

我是一名特斯拉前员工，我支持以上所有的声明。我离职就是因为特斯拉对员工太不好了，虽然我热爱特斯拉的使命和同事。我呼吁所有有同感的在职特斯拉员工签署这份请愿书，我钦佩Dare的勇气和坚定不移的奉献精神，这让特斯拉的使命持续下去，同时还能为员工们，那些真正创造巨大影响的人谋福利。

不过，也许是有人恶作剧，有人在联署网站上以马斯克的名字留言：

我在任何地方都有耳目——伊隆·马斯克

会被马斯克报复吗？

有不少人为参加联署的员工前途担忧：

他们会被开掉，然后产品都被转移到中国去。

伊隆感谢你列出清洗名单！

他们什么时候才能明白拯救地球意味着牺牲？

也有人觉得这种财富分配非常不公平：

这简直是史上最荒诞的财富从许多人身上集中在一个人身上的故事。

也有人开启了嘲讽模式：

多么忘恩负义呀！他们应该为能有幸支持特斯拉的使命感到自豪，然后要求得到更少的报酬。

说的很有道理啊，毕竟能在特斯拉这种明星公司工作，是修来的福报啊。

— 完 —

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