你想看的都在这儿

华为这次又让我酸了。

不是高薪招人，而是低价给房！

11月27日，华为子公司绿苑实业以底价84490万元摘得松山湖约12万平方米的商住用地。公开资料显示，自2015年以来，华为已在东莞松山湖拿下24宗地块。

然后，华为表示，12万平方米的地皮，将用作松山湖园区重点及高端企业人才房。

重点来了，作为人才房，房子的价格将不到10050元/每平米，还是拎包入住的那种；而同地段周边的房价是2.6万元左右，按照这个价格来算的话，一套50平米的房子下来，相当于省了70万......

消息一出，继双十一华为发奖金20亿之后，华为再一次称为了众多网友口中“别人家的公司”，成了羡慕嫉妒恨的对象。

其实，这已经是不是华为第一次“拉仇恨”了。华为的食堂、华为千万年薪的招聘，都曾不止一次的让人艳羡。

被称为直接把员工当“猪”养的华为食堂

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虽然不少人在吐槽华为的狼性文化，但看到华为这“养猪”的食堂，半价的员工房，鲜姐还是忍不住羡慕了一把！

事实上，国内愿意给员工“吃肉”的企业并不少，董小姐曾不止一次的登上热搜，就是因为格力的福利看上去也不错。

格力：一人一套房

2018年5月16日晚，董小姐在珠海体育中心举行的“格力2018再启航”晚会上当中宣布：给格力人一人一套房！

一瞬间，台下欢声雷动，微博、朋友圈刷屏。

更牛逼的是，董明珠的豪言正变为现实。

2015年8月25日，格力首批3180套员工公寓已经正式奠基启动。

如果你是格力员工，遇到这么好老板，你会不愿意公司卖命？

腾讯：一言不合就发股票

相较于前面的房子美食，腾讯的福利更直接——员工股权奖励，啥也不说了，都在钱里了。

从2007年开始，腾讯每年都要拿出几百万到几千万股股票作为员工股权奖励。

2019年7月，腾讯向23271位奖励人士授予共计 3418.22万股新股。按照腾讯2019年7月8日的收盘价351港元/股计算，此次发出的奖励股份的总值约为120亿港元，人均奖励约51.5万港元。

而且，腾讯在11月25日 未来几年还将拿出价值至少648亿港的股票作为员工奖励。

当然了小马哥有任性的资本性，这些福利，也就是几款皮肤的事儿......

小米：批量生产的千万富翁

去年，小米成功上市，随之而来的是，批量生产的千万富翁，据估算，小米上市之后，同时造就了9个亿万富翁，5500个千万富翁，还有超过7000名员工持有股票或期权。

不仅如此，上市之后的雷军发钱更大方。

4月1日，小米奖励299名员工共计2246.63万股，总价值约人民币2.3亿元，人均约77万元。

9月4日，小米奖励457名选定参与者，共计3499.17万股，总价值约人民币2.72亿，人均约60万元。

11月29日，小米集团发布公告称，奖励380名员工，合共20452981股，总价值约1.63亿，平均每人约43万！

一年光股份激励就来了三次，只能说，雷老板大气！

京东：无后顾之忧

虽然是蹭了一波热搜，但不得不说，京东的福利真的良心。

京东不仅提供员工幼儿园，员工子女可以免费入学，还免费为孩子提供母婴产品。

同时，京东还给员工配备了高级单身公寓，充分满足了生活需要。

前几天，刘强东更是在京东集团早会期间宣布，京东的员工只要是在任职期间无论什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。

无论刘强东出过什么事，这话说的够义气！

这些年，华为、腾讯、格力、京东，蒸蒸日上，很多企业动不动就对标他们的狼性文化。但是你一边喂员工吃草，另一边却指望他们有狼性，这岂不是天方夜谭。

所以，想要成为“别人家的公司”，先要带员工一起“吃肉”才行。