网易暴力裁员与下岗职工达成和解！如何应对暴

11月29日，网易发布了关于裁员事件的最新情况说明：它已与下岗员工达成和解，并将严惩那些对所有环节负有责任的人。

同时，早些时候下岗的网友你的游戏我的心也在社交平台上更新了内容，其核心内容是：确实已经与网易公司达成了和解，并感谢那些关注和帮助这一事件的人，最终希望尽快康复和战胜疾病。

这则消息一经发布，很快就引起了网民的关注，并引起了公众舆论的热烈讨论。

但一些网民仍在暗地里，网易裁员事件到底是怎么回事？让我们来回顾一下。

11月24日，一篇题为网易猛烈解雇了身患绝症的员工的文章在社交平台上擦亮了屏幕。网易，一位名为你的游戏，我的心的前雇员，描述了他在网易暴力裁员中的经历。这篇文章非常细致，揭示了网易暴力裁员的每一步，从不合格的表现到威胁不支付n≤1到逐步完成裁员，这不是偶然的情况，而是网易公司内部的一种普遍现象。

这篇文章一发表就在互联网上引起了轰动，有同样经历的前网易员工站出来说：这篇文章的内容是完全真实的，与没有添加燃料和醋的情况相比，网易公司就是这样一次裁员。

有一段时间，网易就像一只横过马路的老鼠。二十五号，网易发布了裁员情况说明。

在情况说明中，我们主要表达三种观点：我们做错了什么；我们愿意补偿我们的员工；人才是网易生存和发展的基石。

然而，跟踪这起事件的网民并不买账。

一些网友直截了当地说：如果网易公司暴力裁员的黑幕没有曝光，恐怕这种现象会一直持续下去，显然，这不是第一次，而是最后一次吗？

针对网民的提问，网易对今天发布的情况说明作出了回应，并提出了五项措施：

1.为了调查事件的根源，这件事暴露了公司制度实施上的一些明显偏差，目前，公司已在各个环节明确了相应的负责人，并对所涉及的4名主管和1名雇员实施了不同程度的处罚，同时，管理层也从整体角度对公司制度的实施情况进行了深刻的反思。

2.除社会保险和住房基金外，还必须加强基层工作人员的照顾，以确保为雇员提供额外商业保险和其他福利的公司为人所知，并由雇员实施；帮助雇员及其家属申请特别补助基金易补贴(对严重疾病和事故等)，有效减轻雇员及其家属的财务负担。[工作人员理解和申请途径：公司系统政策系统人员]

3.加强员工绩效考核的及时反馈机制，在绩效考核环节增设360度环境影响评估、跨部门专业评审等制衡机制，弱化管理者主观评价比例，确保绩效考核更加公平。[员工考核路径：公司绩效管理体系或电子邮件投诉处理]

4.进一步明确员工内部反馈渠道，在知识管理平台上建立统一的意见和投诉交流平台。我们鼓励员工提出反对意见或投诉，公司道德委员会将对调查结果进行独立核实并跟进反馈。[员工投诉电子邮件：益健@service.netease.com]

5.在年度员工满意度调查中，新员工的抽样面试、员工反映的问题列入年度关键改进计划，并公布改进的进展和结果。[员工参与：年度调查启动公司集团邮件]

此时，网易公司的暴力裁员以双方和解的形式结束，但暴力裁员背后的问题依然存在。

面对日益严峻的市场环境，对每一个企业来说都是一个不可避免的挑战，有的企业选择积极应对，有的企业联合起来渡过难关，有的企业实行熙熙攘攘的方式，肆意裁员，但毕竟有少数员工愿意主动离职，有的企业采取了极端的暴力裁员方式。

那么，你如何应对暴力裁员呢？

在这方面，许多律师建议，他们应该更加了解法律，不要被没有法律依据的威胁所吓倒。具体建议如下：

威胁和恐吓，如影响未来和不签发离境证书等，不受法律承认。

不要自己写辞职信--主动辞职。雇员在法律上得不到任何补偿。

不要随便签字--如果你想看你签的是什么，如果你不同意就不签。

保留证据--如有必要，可通过记录、截图等方式获得证据。

不要害怕拿起法律的武器--调解和谈判不能实现，申请劳动仲裁。

与此同时，一些律师强调，劳动合同法仍然是雇员维护自身利益的最佳武器。

必须说，面对不公平的裁员，有些人仍然选择保持沉默，但你的沉默不会以保护权益为交换，而只是你被剥削了。

虽然我们都知道，当前的市场环境和市场法律导致了裁员的广泛发生，但我们绝不能听之任之，必须依法勇敢地捍卫我们的合法权益。

最后，我希望这位前网易员工能尽快康复。我也希望网易公司能从中吸取教训，认真落实自己的建议内容，不要在公众面前被打倒。