网易的另一名员工被迫为解雇病入膏肓的员工表

就在周末，每个人的朋友圈都应该被一篇文章擦亮。

这篇文章叫做网易裁员，让保安把我赶出病入膏肓的公司。我个人在网易上经历了噩梦！这篇文章在网上迅速传播，引起了许多网民的讨论和转发。

从文章的标题上也可以看出，简而言之，作者是一位5岁的网易游戏员工，在被发现患有严重心脏病后，被公司以各种方式强迫离职，表现不被认可，主管和人力资源一再威胁，最终被保安赶了出去。

因为那是在周末，网易似乎没有及时回应游戏，每个人都在等待网易发表声明。

今天早上，网易也对此事作出了回应：他向有关的前同事道歉。

然而，这一肤浅的道歉显然并未为所有人所接受。

有些人抱怨说，这是一个典型的公关草案。

有人说网易不仅不人道，而且还涉嫌违法。

其他人说，如果没有这件事，网易就不会站出来道歉，而现在它只是迫于公众舆论的压力。

公众现在希望的是网易能对这个不令人满意的答案给出更清晰的解释。

无论网易是否为他的所作所为找借口，他们都不能否认这件事确实让网易站在了舆论的前列，并把裁员这个词带到了讨论的中心。

近年来，许多以互联网公司为代表的企业出于各种原因进行了大规模裁员。

今年上半年，猎户座统计了一家2019年裁员公司，名单上有许多熟悉的名字。

仅仅半年时间，名单上就有30多家公司。

此次事件中的舆论中心网易(NetEase)裁掉了30%的工作岗位，前往甲骨文中国(Oracle China)，那里有900多人下岗，数千人被汽车解雇。

一波又一波，人们不禁感到：冬天到了。

然而，每年都是经济的寒冷冬天，但今年总是最好的一年，因为在那之后，每年只会变得越来越冷。

上半年的下岗潮并没有冻结，但下半年仍在奔流。

这波浪潮并不局限于中国企业，从形式上看，也有很多跨国公司参与其中。不难看出裁员已经成为一种普遍的全球性现象。然而，尽管它们都是裁员，但不同公司的裁员却大相径庭，这就是网易这次被抱怨的原因。

众所周知，一般公司的裁员需要给予下岗员工相应的补偿，也就是我们通常所说的离职补偿(n≤1)，指的是基于服务年限的工资补偿，即一年结束时的一个月工资，以及比补偿金额多一个月的工资。

美国科技巨头甲骨文(Oracle)将在中国裁员900多人。然而，事实证明，这些员工支付的遣散费相当不错。

在中国科技行业，这样的薪酬方案似乎是不可能的。在滴滴和美团等公司的前几轮大规模裁员中，没有向受影响的员工支付过此类福利。在裁员的情况下向员工提供n/1薪酬是一项行业规范，但这些标准往往得不到中国科技公司的尊重。

笑话就是笑话。从这些对比鲜明的新闻中不难看出裁员是可怕的，但更可怕的是一些公司的暴力裁员。

所谓的暴力裁员是指那些强迫员工进行糟糕的业绩考核、不公平待遇等的公司，迫使员工离职，从而使公司避免提供补偿。

这不是网易第一次报道这样的消息，这次他被谴责了。

在此之前，网易的前技术员说，他离开公司是因为主管威胁说他要表现。它将被迫离职，不会得到任何补偿，很难判断你是否再次找工作，NetEase先生说。他曾是一名技术员，说他离开公司是因为他威胁要表现。

因此，对于大多数互联网从业者，在下岗后，不要说铺张浪费的n/7，甚至可能连最基本的n/1都得不到，保护权利的道路是无止境的。

因此，这一事件的讨论焦点，除了裁员，也是呼吁员工不能保护自己的基本权益。

事实也向我们证明，与大多数外国企业相比，大多数国内公司在这方面都失败了。

例如，在新西兰，在南半球，与老板相比，雇员是法律保护的重点。老板不能无缘无故解雇雇员。

今年7月，一位新西兰老板无缘无故解雇了一名中国员工，获得了85000新西兰元(超过380000元)的奖金。

此外，为了保护员工的权益，新西兰商业创新和就业部(MBIE)于2018年8月公布了一份黑名单，其中包括汉堡王(BurgerKing)等知名公司。

这些公司不仅被要求处以巨额罚款，还被暂停海外招聘权，从6个月到两年不等，在此期间，它们将无法申请工作签名(既不能让你招聘，也不能让你招揽人)。

因此，对于新西兰的公司来说，裁员将谨慎谨慎，因为老板知道，在涉及员工利益时，如果他们稍微粗心大意，监管机构会让他们失去财富，甚至关门。

相比之下，一些公司的做法令人心寒。

一次又一次披露的负面消息是等待网民广泛传播，公众舆论足够引起一些影响和鲜花。

然而，这些花中有多少不知道，有多少真正得到解决，又有多少类似的事件甚至没有引起水花，各方不得不自己去打一个连。

寒冷的冬天是可怕的，但更可怕的是，在这大雪中，你最后一块温暖的木头也用冷水倒下来了。

资料来源：卢姆斯

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