网易裁员风波发酵！如果员工出意外 能碟中谍

都市快报讯 网易裁员引发的风波在今天进一步发酵。就在上午，京东公关副总裁宋旸发了条朋友圈，透露了刘强东刚宣布的政策：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。

一石激起千层浪，有人质疑京东在蹭热度，也有人觉得只要是对员工好的政策都应该欢迎，希望京东将它落实到实处。

实际上，这些互联网公司之所以能吸引优秀年轻人的加入和持续付出，除了良好的市场前景，也和不错的员工福利和保障息息相关。即使是这次出事的网易，在员工待遇和福利上也高于市场平均水平。下面，不妨借网易事件来了解下，万一员工和家人出现了身体上的问题，国内头部科技公司都会提供哪些保障。

京东

员工遭遇不幸，公司负责孩子学习和生活费用到22岁

“这是老刘和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭的承诺。之前京东还有一项政策：凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。”谈及京东的新政，宋旸表示，刘强东的原话是“我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠”。

随后，他还进一步解释了这一政策在眼下发布的原因，声称和网易的事情没任何关系，只是刘强东之前同事聊到了10年前一位去世的员工，京东一直照顾他家里，有感而发的举动。

腾讯

过世员工的家属可以领10年50%的薪水

早在2012年，谷歌就在内部推出了一项“死亡福利”——谷歌员工因意外去世后，其配偶可以在10年继续领取去世员工生前50%的薪水。后来，这一规定还进一步延伸：员工配发的公司股票也能换成现金，而孩子们每个月能获得1000美元的助学金，直到19岁，全职学生可以领到23岁。

看上去京东的新政就是参照谷歌制定的。

而在国内的科技公司，腾讯内部也有类似的“死亡福利”，过世员工的家属同样可以持续领10年，50%的薪水。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。

在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理。

腾讯此举也是在国内开了先河。据说当时去找信托公司合作时，对方都不知道该怎么来操作，整个产品形态还是腾讯和信托一起做的。

阿里

员工家属体检也有折扣价

员工及家庭（配偶、子女）重疾、残疾或身故，援助最高20万

在阿里巴巴新的“六脉神剑”里，“客户第一、员工第二、股东第三”依然被放到了核心位置。当初，他们将员工的位置摆到股东前面，也遭到了一些非议。

目前，阿里给予员工的福利主要分为财富、生活平衡、健康保障三方面。其中，财富方面，除了基本的社保、缴纳最高比例的住房公积金，还有蒲公英计划、彩虹计划、iHome置业计划、小额贷款等几大福利。

其中，蒲公英计划是设立阿里自己的公益基金，将在员工及家庭（配偶、子女）面临重疾、残疾或身故的时候给予最高20万元的经济援助。iHome置业计划的名气更大，每个阿里员工最高可申请贷款30万元，圆一个住房梦。

在健康保障方面，除了为阿里人提供一年一度的身体健康检查，阿里同时为家属提供阿里折扣价；特聘请资深全科医学专家、国家级心理咨询师，在阿里人有需要的时候提供一对一的电话咨询和辅导；公司为阿里人购买了综合医疗保险，门急诊及住院费用可以根据药品种类按相应的比例进行报销，减轻员工医疗负担；一旦确诊重大疾病，阿里将最大程度帮助员工解决就医通道、疾病解读、预后评估等生理协助；并有资深心理专家为员工及家人共铸心理桥梁，共度生命难关。

百度

父母生病公司全包

每年，百度都会对外发布一份社会责任报告，对员工培训发展机制和项目，以及员工福利进行介绍。去年，他们重点提到了“青松计划”。

这是一份商业保险计划，于去年10月推出，主要是为满足司龄条件的员工父母提供全国范围的住院医疗保障，让百度员工的父母不限年龄、不限社保、不限健康状况全部参与；对自费类药品和治疗费也能高比例赔付，提供较高年保额。计划推出后，得到了公司内外的一致赞誉，目前已经有近30000名员工父母得到该计划的保障。

除去为员工父母提供医疗保障，缓解员工对家庭的顾虑之外，百度还为员工提供了包括百度大学、度学堂（线上学习平台）、联合培训、领导力培训等一系列开发员工潜能，促进员工成长的培训发展机制及项目。

仅在2016年，百度就举办了1500多场员工培训，累计20多万学习时长，80%以上的百度员工被覆盖。2018年，百度新增46名内训师，内训师队伍增长至400余人，累计为百度员工提供了近100门课程。