薪资，在职场中是个比较敏感的话题，许多企业在员工入职时会签订薪资保密协议，不能泄露自己的薪资，也不得打听他人的薪资，所以大家对此事都心照不宣。

即使没有签订薪资保密协议，贸然打听其他同事的工资，也会令人比较反感，觉得不太礼貌。

问同事的工资，其实对自己也是个伤害。

互相不知道，大家还都能够和平相处，自己也能保持良好的工作状态。

菌菌有个表妹毕业后入职了一家公司，她的期望薪资是4500，但入职时公司给了4800，她非常开心，工作也很勤奋，表现也很不错。

几个月后公司又入职了一位应届生，无意中她了解到对方的工资是5300，气得浑身发抖。

接下来的几天，她怎么看那位同事都觉得不顺眼，也不再愿意配合对方工作，自己的工作也很不在状态。

越想越气愤，觉得自己还早来公司，为啥工资比她低几百块！

于是义愤填膺，觉得上了公司的当，被主管欺骗了，给主管了发邮件，说自己太傻太单纯上了当。

第二天主管想找她谈谈，被她斩钉截铁的回绝，下定决心辞职了。

初入职场的表妹一时冲动，进行了裸辞，又步入了求职的行列，打乱了自己的职业发展计划。

想当初公司给到超过她期望薪资时，自己不也兴奋得很吗？

有时，真的是没有对比就没有伤害。

反过来另一种情况，如果同事知道你的工资比他们高，势必会成为他人的“眼中钉”。

其他同事会想，他工资高那他能力强呗，能力强的多干点，对你也不那么配合了，就有可能受到同事们的排挤。

工资从一定程度上能反映出一个人的能力和价值。

但薪资一旦公开，大家还是会觉得不公平，没有做到同工同酬，薪资保密可以使大家“眼不见心不烦”，安心做好自己。

对于我们个人而言，只要有能力，能为公司做出贡献，同时学习一些薪资谈判技巧，就能获得令自己更为满意的薪酬。

退一万步说，如果这个企业打着薪资保密的旗子，压榨你的劳动力，只要你有能力，换一个老板就是~

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