天津市人力资源和社会保障局局长杨光近日披露了“海河英才”行动计划自实施以来的最新成绩单：到今年年底累计引进人才超过24万人。

据《天津日报》报道，12月11日，海河传媒中心推出“向群众汇报──2019年委办局长年终访谈”──市人力资源和社会保障局专场。节目现场，杨光在谈到“海河英才”计划时，向大家汇报了这样一组数据：“到今年年底，‘海河英才’计划累计引进人才超过24万人、平均年龄32岁，本科以上学历超过75%。人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业，以及金融、航运等现代服务业引进的人才，达到了28%……”

杨光表示，自“海河英才”出台以来，天津市不断完善政策，让政策发挥出更大效力。一是支持企业自主引才，出台了战略性新兴产业领军企业认定办法，赋予企业引才用才自主权。目前，已认定领军企业426家，企业自主引进急需紧缺人才4100多人。二是深化职称制度改革。下放职称评审权限，改革完善职称评价标准，突出业绩评价导向。人才可凭专利、项目、案例等成果替代论文参评职称。三是认定了100万平方米的人才公寓，为来津人才提供安居保障。进一步简化非公人才职称申报程序，推行承诺制，实现全程网上通办、“一次不用跑”。

“明年，我们将进一步升级完善‘海河英才’行动计划，围绕战略性新兴产业和支柱产业发展需求，加快推动优质团队、高端项目来津创新创业。”杨光说，将突出项目引育的技术水平。重点遴选一批技术水平高、产业化前景好的项目团队，“带土移植”、快速引进，助推新动能引育。同时，突出对团队的服务保障。对引育的团队项目，提供引进落户、创业扶持、成果转化、子女入学、购房购车等一揽子保障措施，为人才和团队提供“保姆式的服务、母亲式的关怀”，更好地吸引团队、留住团队、用好团队，让城市更有温度。

天津市2018年5月启动的“海河英才”行动计划大幅降低了人才落户天津的门槛，2018年当年就引进各类人才13.3万人。

今年1月14日，天津市长张国清在政府工作报告中指出，2018年天津市人才引育步伐明显加快，“海河英才”行动计划引进各类人才13.3万人，平均年龄31岁，其中技能型、资格型人才4.7万人。在政府工作报告的2019年工作目标和主要任务部分，张国清再次提到“海河英才”行动计划：“要增创引才聚才新优势。深入实施‘海河英才’行动计划，聚焦战略性新兴产业，聚焦‘团队+项目’，引育一大批急需紧缺的高层次人才。”

随后，今年10月，天津市人社局对外披露，自“海河英才”行动计划实施以来，天津人才引育成效明显，累计引进各类人才落户21.1万人，平均年龄32.3岁，本科以上学历占75.26%。

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