北京就业协议时间想到北京就业吗？刚刚，京冀

河北的小伙伴们注意啦！

您想到北京就业吗？

今天（6月18日），

北京与我省签订《京冀省际间扶贫劳务协作协议》

建立河北省输入北京市贫困劳动力资源信息对接共享机制

采取订单培训、定向培训等有效形式，

培训后有组织输送到北京市用人单位就业

来看看具体内容！

为加强京冀劳务协作，提升劳务输出组织化程度，提高全省人社部门就业扶贫水平，促进建档立卡农村贫困劳动力就业脱贫，6月18日，省人社厅召开京冀扶贫劳务协作座谈会。中共北京市委组织部副部长、北京市人社局局长徐熙出席会议并对下一步扶贫劳务协作工作进行了部署，河北省人社厅副厅长赵爱平主持会议并就做好京冀扶贫劳务协作工作提出要求。承德市、张家口市、保定市等市县分别介绍了对口劳务协作扶贫工作经验。

会上，北京与我省签订《京冀省际间扶贫劳务协作协议》京冀签订了省际间扶贫劳务协作协议，2020年底前，北京市帮助河北省有转移就业意愿的建档立卡农村贫困劳动力实现多渠道就业。协议明确，北京帮助河北通过鼓励、引导劳动密集型企业建设就业扶贫载体等方式促进贫困劳动力就地就近就业，扩大有组织劳务输出规模促进转移就业，加强人才支持、干部培训交流提升就业扶贫水平，多措并举推动就业扶贫工作。

徐熙在讲话中表示，2018年，京冀扶贫协作取得成效显著，从北京市来讲，超额完成了《东西部扶贫协作协议》各项目标任务。京冀两地建立了比较全面的扶贫协作机制。各区与结对县，保持着非常频繁的工作对接，开展了许多合作。各区也结合自己优势，在实践中探索出一些好的、有特色的做法。从考核指标和各项数据来看，取得了一定的成绩。

徐熙就下一步如何深化京冀人力社保扶贫协作，提出了四点意见：第一，不断完善劳务协作精准对接机制。一是要用好互联网、大数据等创新理念。二是要用好市场的力量。三是要用好社会保险兜底政策；第二，下大力气提高就业培训的精准性、有效性。同时，强化就业培训，也要注意载体建设；第三，我们两个省级人社还要加强整体对接。从统筹协调上，我们两省级部门间应该进行更频繁的对接。从脱贫政策上，我们两省市部门也要加强衔接；第四，要把作风建设贯彻到扶贫协作工作全过程。

赵爱平在讲话中指出，要进一步提高政治站位，切实增强做好京冀扶贫劳务协作工作的政治责任感和使命感。要深刻认识到加强京冀扶贫劳务协作，是决胜全面建成小康社会、打好人社领域脱贫攻坚战的重要抓手；要深刻认识到加强京冀扶贫劳务协作，是人社部门贯彻落实习近平总书记关于京津冀协同发展重要指示批示精神的生动实践；要深刻认识到加强京冀劳务协作，是促进人力资源优化配置、实现京冀优势互补的现实需要。

赵爱平强调，要强化工作举措，聚焦解决京冀扶贫劳务协作中存在的突出问题，一要精准掌握贫困劳动力就业需求，做到劳务协作数据实，二要精准开展职业技能培训，做到劳务协作培训实，三要精准开展劳务对接，做到人员岗位对接实。

赵爱平还就进一步加强京冀人社领域合作提出两点建议：一是进一步加强京冀人社部门沟通协作。建议以贯彻落实刚刚签署的京冀劳务协作协议为契机，进一步密切京冀各级人社部门对口联系，建立经常性沟通协作机制，推动重点领域、重点工作协作取得新的更大突破。二是进一步加大对河北人才工作支持力度。希望北京在人才培养、科技项目、成果研发等方面与河北加强合作，积极推动两地高校、科研机构、企业、专家开展培训讲学、课题攻关，促进科技创新成果到河北孵化转化，推动人才柔性流动、智力共享、共同成长。

会后，参会人员深入扶贫车间和农村劳动力转移就业培训机构调研，并入户走访贫困家庭。

《京冀省际间扶贫劳务协作协议》

为我们送来了“就业大礼包”，

线上线下联合招聘活动、

开展有针对性的职业技能培训

保障劳务输出人员的社保和劳动报酬

......

下面就让我们一起看看！

“就业大礼包”

1、双方成立扶贫劳务协作工作领导小组，协商解决日常工作推进过程中出现的问题，畅通议事协商渠道，每季度进行一次工作交流。

2、依托全国农村贫困劳动力就业信息平台和双方贫困劳动力信息系统，建立河北省输入北京市贫困劳动力资源信息对接共享机制，河北省负责采集并提供输出就业人员基本信息，做到精准识别、精准推送。北京市负责对输入人员信息进行核实跟踪，对就业后离岗离职贫困劳动力及时提供职业指导、职业介绍等公共就业服务。

3、河北省根据北京市用人单位的实际需要，开展有针对性的职业技能培训。

北京市支持本省用人单位和各类培训机构与河北省各类培训机构开展校企合作、校校合作，采取订单培训、定向培训、联合办学、委托培训等有效形式，提供教学业务交流、师资培养培训服务，培训后有组织输送到北京市用人单位就业。

4、积极搭建人力资源供需对接平台，建立跨区域劳动力信息协同和发布制度。河北省广泛开展本省劳动力资源就业状况调查，及时向北京市提供有意向赴京就业人员的“岗位需求清单”。

北京市根据本地区经济社会发展和各类用人单位的需要，结合河北省劳动力资源特点和岗位需求情况，建立“岗位供给清单”，分类向河北省推送就业岗位信息。

5、适时举办省际劳务协作工作交流会和线上线下联合招聘活动。支持双方各级各类人力资源服务机构深度合作，开展远程面试、信息互通等求职招聘服务。

6、河北省负责组织达成转移就业意向的人员开展输出前的务工常识、劳动纪律教育、体检等准备工作。对用工集中的可统一输送。

北京市负责组织企业做好接收工作，将劳务输出人员及时安排到生产岗位，解决基本生活保障。

7、北京市负责引导企业履行社会责任，与劳务输出人员签订劳动合同，依法参加社会保险，按时支付劳动报酬，保障劳务输出人员的合法权益。对难以适应岗位要求的，北京市有针对性地提供岗位信息、就业推荐，帮助劳务输出人员调整岗位。

8、北京市负责指导企业关注劳务输出人员的精神需求，做好思想引导和心理疏导工作，增强职工对企业的归属感。

河北省负责定期对劳务输出人员开展走访，及时了解其思想动态、工作生活状况，帮助解决实际困难。

近年来，北京市人社局和各区人社局对河北脱贫攻坚给予了大力支持，相继组织召开了京津冀推动深度贫困地区脱贫攻坚劳务协作对接会、京津冀鲁扶贫对接协作活动以及联合招聘活动，张家口、承德、保定共有23个县人社部门与北京对口区签订了劳务协作协议，尚未整体摘帽的13个贫困县中，11个县与北京建立了对口协作关系，2018年全省建档立卡农村贫困劳动力跨省转移输出就业9.32万人，其中赴京津就业6.35万人，占比达到68.17%。

今年春风行动期间，各对口协作县区均举办了联合招聘活动，提供京冀就业岗位5.8万个，为劳动者特别是贫困劳动力提供了充裕的岗位选择，9000余名农村劳动力达成就业意向，促进脱贫效果非常明显。

精准掌握贫困劳动力就业需求，做到劳务协作数据实。省人社厅与省扶贫办建立扶贫数据协同机制，各地要依托扶贫数据管理系统和贫困劳动力全程跟踪服务卡，采取村帮扶责任人进户调查、乡镇人力资源保障基层平台逐人核查、市县人社部门抽查的方式，实时掌握贫困劳动力转移就业现状和就业服务过程。对有转移就业意愿的，入户推送岗位，帮助实现就业；对没有就业意愿的，鼓励参加到就业准备活动中来。精准掌握具备外出就业条件人员基本情况和就业需求，建立岗位需求清单，实时与对口协作单位进行对接，交换岗位需求和岗位供给清单。对照扶贫考核工作指标逐项落实，强化与协作方的信息比对，做到帮扶数据互相印证、脱贫成绩真实有效，确保各项工作和脱贫成效经得起检验。在供求对接、技能培训、人才交流、管理服务等方面进一步深化协作双方交流合作，努力争取更多的帮扶资源和力量。要在做好劳务协作任务的基础上，不断拓展双方协作领域。

精准开展职业技能培训，做到劳务协作培训实。就业扶贫向所有具备培训资质培训机构开放，整合各类培训资源，加强订单、定岗、定向式培训，实现培训一个、就业一个、脱贫一家。针对不同对象精准施策，对未就业贫困劳动力开展不少于8课时全员引导性培训，把扶志扶智贯穿培训全过程，提供就业培训积极性，激发内生动力。实施针对性培训方式，采取长短期、大小班结合的灵活方式培训，组织进村入户一对一个性化培训，切实满足劳动力培训需求，提高就业能力。

精准开展劳务对接，做到人员岗位对接实。着力提升就业扶贫组织化程度，通过扶贫车间吸纳、返乡创业带动、有组织劳务输出、就业扶贫专岗安置等多种方式，促进贫困劳动力就地就近就业和转移就业。加快推进劳务对接扶贫行动，完善输出地与输入地劳务对接机制，完善区域共享、岗位互助的供需对接模式，提高劳务协作扶贫成效。