记得刚入毕业后第一天去上班，每个人都会签一份劳动合同，而且人事部的同时一再要求说请不要互相打听其他同事的薪资情况，也不要把自己的薪资情况告诉其他同事。那时候还不知道是怎么回事，发个工资搞得神神秘秘的，所以也不以为然。

然而此后的职场生活中，却发现薪资保密的情况比比皆是。很多企业都明确规定要对自己的薪资保密，这让我越来越想知道为什么会有这个规定。

很多人都知道企业存在同工不同酬的情况，所以第一个原因大概是因为稳定军心的作用吧。其实仔细想一想，同样做一份工作，工作内容和业绩如果都没多大的区别，不平等的薪资待遇可定会让低薪的同事感觉不爽，让高薪的同事窃喜。一方面是卧槽，水平不比我高，能力不比我强，他凭什么比我拿得多；另一方面则是虽然不比他强多少，但工资拿得多呀，运气来了，挡都挡不住。

第二个原因大概是企业的薪资体系不健全。很多公司尤其是小公司都会实行薪资保密制度，就是因为薪资体系不健全，什么样的水平和级别该拿多少钱完全没谱，如果是成熟的企业那就不需要，像富士康里面的那种工人，底薪都一样，剩下的就看你的加班时间和其他补贴了，薪资是个透明的东西，能者多劳多得，即便自己工资拿得少也心甘情愿，只能提高自己的业务能力才能提高收入。另外很多大公司都有完善的薪资体系，什么级别该拿多少范围的薪资都比较固定，额外的奖励或者期权、股权什么的也都是公布说明。

第三个原因大概是在企业招聘预算方面的考虑。很多企业的人事是很会压价的，一般会参考一个区间，当然理论上开的薪资越少公司的用人性价比越高，运营成本也就越低，所以必须用薪资保密知道来维持自己的这种低成本运营策略。一旦员工知道自己的薪资比同组人的低就会产生负面情绪，工作积极性就会降低，甚至会觉得不公平，最后可能导致离职。这样一来，公司的招聘成本就上去了。

很多公司要求薪资保密，其实是个无奈之举：薪资体系不健全，企业竞争越来越激烈，用人成本在上涨，对于低成本的人才而言，保密制度是维持他们积极工作的有效手段，实行薪资保密制度，防止不公平的待遇被发现，稳定团队的健康发展。

但是，不公平的待遇就不被发现吗？