年关将至，回眸中国的就业“成绩单”，不难发现，我国就业指标依然向好：1—11月城镇新增就业1279万人，提前完成全年预期目标；11月份调查失业率为5.1%，低于5.5%的预期目标。

　　作为“六稳”之首的稳就业，究竟是怎么稳住的？记者走访了一些企业、政府管理部门和专家，听他们说说中国就业的优势与面临的挑战。

　　社保降费是企业获得感最强的稳就业政策之一

　　“公司有3000名员工，对我们而言，社保降费就是很大的政策支持！” 沈阳新松机器人自动化股份有限公司人力资源部副部长田露露说。

　　沈阳新松，一家以机器人技术为核心的高科技企业，成本大头在人员上。田露露算了一笔账：养老保险单位缴费比例从20%降至16%，公司一年可省800多万元，缴费基数下调后，公司又可省下400多万元。“单社保降费一项，就帮助我们降低4%的人工成本，让我们有更多资金进一步引进高级研发人才！”

　　在许多企业负责人眼里，今年能保持用工稳定，离不开稳就业政策释放的源源红利。社保降费是企业获得感最强的稳就业政策之一。

　　作为普惠性政策，社保降费使各类企业均能“轻装上阵”，更好应对经济下行压力。

　　毕文新担任财务总监的南京诺唯赞生物科技有限公司是一家新企业。“对我们这种类型和阶段的企业来说，社保降费影响很大。企业还处在发展早期，多省几百万元就能把企业引往积极的方向。现在公司人员增长很快。” 毕文新说。

　　社保降费无需任何手续，也使企业获得感更足。

　　以往，一些减税降费的好政策，因为申报手续繁琐、证明材料多等问题，给企业增加了“甜蜜的负担”。方便、快捷，则是许多企业在此次降费过程中共同的感受。

　　走进贝卡尔特沈阳精密钢制品有限公司人力资源部的办公室，还像往常一样忙碌有序。该公司社保费用的经办，就由这个部门负责。今年5月1日，全国统一实施降社保方案，人力部门表示，这次“红包”拿得十分轻松。工作人员王楠告诉记者，“啥手续都不用办，像往常一样申报缴费基数，系统自动调整参数显示应缴纳社保费用，直接划转就可以了。”

　　“降低社保费率综合方案一出台，我们就通过给企业法人发送手机短信、开通咨询电话等方式让企业负责人第一时间知晓社保降费政策。”沈阳市社会保险事业服务中心党委书记田阳说，人社部门早在4月中旬就做好了降费准备，5月1日系统所有参数立即调整到位。

　　人社部数据显示，截至9月底，社保降费共为企业减免2725亿元，预计全年超过3800亿元。这3800多亿元，被企业用于投入研发、引进人才、增加福利、开展培训等各个要紧处，成为稳就业的“定心丸”。

　　“集团现有10.8万名员工，本次降费预计全年将节省人工开支8518万元。” 新疆广汇集团人力资源副总监孙凌云告诉记者，这8518万元，按1名高级人才80万元年薪估算，可以再多引进100名高层次人才；如果用于招聘普通员工，按照每位员工每人每年给予6.5万元薪资估算，可以多解决1300余人的就业。

　　南京水务集团将节约的2300万元社保费用于启动企业年金项目，给员工的养老添加一份保障。集团好几位员工告诉记者，退休后，可多领上万元的养老金。“社保降费，让我们普通员工有了实实在在的获得感。”

　　服务业特别是消费性服务业的持续高位增长是稳就业的重要基石

　　如果说稳就业政策落地是中国就业成功承压的秘诀之一，那么中国经济发展带给就业的则是机遇与挑战并存。

　　——服务型消费蓬勃发展，创造了大量就业岗位，让就业韧性更强。

　　“上个月，我赚了一万五千元呢，这个月争取也能上万。”“双12”来临，中通快递小哥路庆辉再度迎来派送高峰，匆忙奔走在大街小巷。

　　近年来，快递小哥、网约车司机、代驾……这些服务类职业已越来越深地渗透到人们日常生活中。

　　今年前三季度，服务消费增速超过10%。服务业成为最火热也最紧缺的从业方向之一。11月21日，中国就业培训技术指导中心根据全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的数据，发布了2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行。其中，42个短缺职业属于社会生产服务和生活服务人员；排名前5位的营销员、收银员、餐厅服务员、保安员、保洁员全部为服务业岗位。

　　中国人民大学副校长刘元春表示，与制造业相比，服务业天然具有更强的抵御外部冲击的能力。同时，服务业的就业弹性系数也更高，创造的就业增量远大于第一、第二产业。因此，服务业特别是消费性服务业的持续高位增长成为保障中国就业稳定的重要基石。

　　——新技术、新业态、新模式催生大量新职业，让就业选择更多。