网易暴力裁员事件此前太热了，相关情况估计大家都清楚。因此在这里闲话少叙，直接上干货。

一、医疗期的期限

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤需要停工接受治疗的，用人单位应给予劳动者相应的医疗期。

医疗期的期限根据劳动者累计工作年限以及在本单位的工作年限计算。具体是：（1） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2） 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

暴力裁员事件中的员工一毕业就到网易工作，直至离职时工作年限为5年以上。因此，他可享有的医疗期为6个月。但是，还有一个特殊情况，该员工身患癌症。罹患癌症的劳动者是否可享有更长的医疗期？对于这个问题，不同地区的法院有不同观点；甚至深圳地区的不同法院之间也有不同的观点。以下举一个深圳中院的判例供大家参考（中院判例认为：只要罹患癌症至少可以享受24个月的医疗期）：

（2016）粤03民终69号

其次，依据《关于贯彻〈企业职业患××（如癌症、××、瘫痪等）的劳动者享有的医疗期作出了规定，本案劳动者孙××身患癌症，病情严重且难以治疗，依据上述规定可享受24个月的医疗期，即从2013年3月15日至2015年3月14日。××公司主张的医疗期不符合上述法律规定，本院不予采信。

二、医疗期内的待遇

劳动者在医疗期内可享受两大待遇：

1. 可获得病假工资。在医疗期内，劳动者尽管没有提供劳动，用人单位仍然有义务向劳动者支付病假工资。

2. 用人单位不能劳动者以不胜任工作、经济性裁员等理由解除劳动合同。

三、能否因罹患癌症而要求用人单位赔偿

除非是被认定为职业病，否则劳动者很难因为自己罹患癌症而要求用人单位作出赔偿。（所以说，各位要好好爱护自己的身体，公司一边给各位打鸡血，一边不断增加工作时间、工作压力时，建议多注意自己身体是否撑得住。）

四、用人单位上各种手段逼离职，劳动者能否因此申请劳动仲裁要求赔偿？

只要用人单位的逼离职手段没有达到违法犯罪的程度，劳动者不能因此申请劳动仲裁要求赔偿。面对用人单位上手段逼离职时，劳动者最好采取以下两步走策略：第一，坚决不要自己离职；第二，请专业的劳动法律师提供帮助。

五、关于因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同问题

虽然不少用人单位会以劳动者不能胜任工作为由解雇劳动者，但事实上用人单位这样做风险极高，以这种理由解雇劳动者基本上都会被认定为违法解雇。

之所以会出现上述情况，是因为根据《劳动合同法》的规定，要合法地以不能胜任工作为由解雇劳动者，用人单位必须做到以下三点：

1. 证明劳动者不能胜任工作；

2. 对劳动者进行培训或者调岗；

3. 证明劳动者经过培训或者新岗位仍然不能胜任工作。

这对于用人单位而言几乎是Mission impossible。