不止网易暴最新财经新闻力裁员，大厂裁员花样

文|每日人物高瑜键 编辑钟十五

针对前员工指责的裁员事件，网易公司今日连发两则声明，称该员工绩效考核不合格，但处理过程简单粗暴。此外，还指出“你的游戏我的心”在文章中展示的“业绩排名”，实际上是工作量排名，并不能完全反映工作质量。

11月23日，网易前游戏策划“你的游戏我的心”发表了《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文，称自己为公司工作5年，绩效一直不错，但在患上扩张性心肌炎后，因绩效原因被要求解除劳动合同，拒绝后遭到各种约谈、威胁、陷害，甚至还被暴力赶出公司，最后去申请劳动仲裁才拿到N+1的赔偿金。

​

对网易的这个解释，网友并不买账。在职场APP脉脉中，有网友指出，“工作量第二，业绩量不合格”明显不符合逻辑，实际上是在避重就轻，拿绩效当借口。

在此之前，网易内部今年已多次传出裁员事件。3月，网易被指毁约应届生，“校招、实习一个不留”，7月，又有爆料称网易游戏裁员10%，随后网易出面否认。“你的游戏我的心”发布的自述文章中亦指出多位同事与其遭遇相同裁员手段，还有网易员工现身发帖，称自己同样因“不实”绩效遭到裁员，并愿以实名表示其所言非虚。

因裁员风波上微博热搜的，网易并不是第一家，也不会是最后一家。互联网寒冬下，“会飞的猪”彻底飞不动了，以“绩效”为借口的裁员大潮，愈演愈烈。在网易裁员的新闻下，有网友评论，“这下杭州的三大公司都不能去了。”

今日与网易受到同样关注的，还有大发“易难财”的京东。11月25日，京东创始人刘强东在集团晨会上宣布，京东员工如果在任职期间遭遇不幸，无论原因如何，京东都将负责其所有孩子一直到22岁。

此前，京东内部还有一项政策，“凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。”

实际上，给遭遇不幸的员工遗属以福利待遇的，并不是京东一家。早在2012年，谷歌就推出了“死亡福利”，在任职期间过世的员工，配偶可在未来10年继续领取去世员工生前50%的薪水。随后，腾讯也效仿宣布，去世员工家属除10年内领半薪外，还补充了一条：如果员工有孩子，每个孩子增加12个月薪。

然而，就在今年4月，一封被曝光的内部邮件显示，京东强调会坚决淘汰不能拼搏的人，“不管是不是老员工或者管培生，也不管是身体原因还是家庭原因。”仅仅半年，京东突然口风大变。

此外，亦有网友爆料称京东的薪资由50%的基本工资与50%的绩效组成，绩效小于1工资拿不全，“相当于变相裁员”。

当然，除“绩效”外，互联网公司还有更多的裁员借口。去年年底，百度因“虚报打车发票金额”辞退55名员工，引发热议。今年年初，便利蜂被指“借数学考试裁员”，创始人庄辰超回应称“数学逻辑不好，绩效很难达成预期。”

无独有偶。10月底，一名自称华为员工的网友在“通信人家园”上发布公开自述信，称自己入职12年，曾在6类艰苦地区奋斗6年，“从2010年至2017年底回国前除部门调动外绩效一直都在B+以上”，然而回国后却“被办公室政治和谐不续签”。他还称，自己在内部人才市场中业务面试已经通过了5个岗位，但都卡在了HR审核上，理由是“长期绩效低”。

该帖子目前已无法在通信人家园上搜索到，迄今为止华为官方也并无回应。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。