年末期望落空 韩国近七成企业表示不发年终奖

图片来源：视觉中国

记者：梁晶晶

“要知道大部分韩国职场人在年底更希望收到的礼物是现金奖励，不太愿意为带薪年假、礼物套餐买账。 ”

每到岁末，花样百出的年终奖都是热议的话题。所有人都期待一年以来的辛勤工作和优秀绩效能够给自己带来一笔丰厚的奖金。韩国职场人可能要接受期望落空的现实，因为今年大部分韩国公司都已经计划收紧钱袋子。

据韩媒报道，韩国求职网站Saramin针对456家企业进行了年终奖发放计划的相关调查，它于20日发布的调查结果显示，近70%的韩国企业不会发放年终奖。这一数据较2018年同期上涨6%。

调查显示，对不发年终奖的理由，选择“没有发放惯例”的企业最多，占47%。此外还有公司财政状况不佳、未达成目标业绩、另有其他奖金等。而表示将发放年终奖的143家企业中就发放年终奖理由，超过一半的企业表示“为了鼓舞职员们的士气”，此外有“达成业绩目标”（44.8%）、“有发放年终奖的惯例”（11.9%）、“人才管理所需”（11.9%）等理由。

据悉，韩国企业今年打算发给每名职员的平均奖金为192万韩元（约合人民币1.15万元）。其中大企业的平均奖金金额为341万韩元（约合人民币2万元），中小企业则为152万韩元（约合人民币9000元）。韩国经营者总会表示，由于大多数公司年终奖均根据基本工资支付，此数据可以反映出基本工资的增长情况。

情况变化显然不容乐观，上述数据相较于2018年发放年终奖计划的企业比例和奖金数额都有小幅下降。去年媒体报道中提出韩国经济不景气的，接受调查的企业中62.6%没有发放年终奖的计划，取消年终奖的原因主要是公司财政状况不佳，没有完成业务目标。有年终奖计划的企业计划向每名职员发放的平均奖金为190万韩元（约合人民币1.16万元）。

其中，也有一些公司取得了引人注目的业绩并且愿意与员工经济成果。《绝地求生》游戏在全球范围内大火，开发商蓝洞给800名员工发放了平均1000万韩元/人（约合人民币5.7万元）的奖励，专门负责《绝地求生》开发与运营的子公司PUBG集团收到的奖励金额未向外透露。他们称奖励金额创下了韩国游戏产业新标准。

当然从现实层面提高员工士气，除了支付奖金以外，还有不少企业还会选择制定晚宴和年终聚会的计划、鼓励员工使用带薪年假或提供礼品套装。

要知道大部分韩国职场人可能并不愿意为此买账，他们更希望得到现金奖励。韩国调查企业Ticket Monster的一项调查显示七成韩国职场人最想要的新年礼物仍然是“年终奖”。即便是比年终奖更高的公司礼物套装，被调查者也同样会在内心产生抵触情绪，礼物套装中最不受欢迎的种类是“牙膏、洗发液等生活用品”，其次是本公司生产的产品，然后是健康食品和水果、肉类等食品套装。

也许你想象中的韩国下着小雪，正是享受炸鸡配啤酒的时候。2018年春节的一项调查结果显示，韩国半数以上的劳动者不能全休，至少要工作一天以上。75.7%的上班族和83.7%的小时工表示即使春节假日上班也不会有额外补偿。

（）