△图源视觉中国

都说日本是工作的地狱，日本社员们职场加班算是常态，甚至以加班为荣。其工作时间长、工作强度大，使得“过劳死”的新闻屡见不鲜。“过劳死”这一词也是日本人创造的，这种社会现象第一次被确认是在1987年。当时的日本媒体针对同公司几位行政人员猝死事件进行报道并归纳了这个现象，日本厚生劳动省同年开始统计相关案例及数量。

最近在日本掀起大波澜的是广告公司电通24岁女员工高桥因过劳抑郁自杀事件。在高桥被评定为过劳死这天，日本厚生劳动省将《过劳死等防止对策白皮书》提交内阁会议。根据白皮书，21%的日本（全职）员工平均每周至少工作49小时，高于英国（12.5%）和美国（16%）的比例。22.7%的日本上班族每月加班的时长超过法律规定的80小时（过劳死标准线）。

笔者分别采访了在日本从事物流行业、IT行业及自营业的工作者，就华人在日本的劳动强度情况进行一番探究。物流行业的胡先生，一周上6天班，根据送货的公司与路线不同，工作时长不一定。入职一年多一直是凌晨3点上班，下午2点下班。现在是早上7点上班，最早中午12点下班，最晚21点下班。IT行业的俞先生，根据项目情况，换了多个工作地点。他接触的公司普遍都是早上9点上班18点下班，八小时工作制。社员加班的话，需要提交加班申请，每个月加班不能高于45个小时，一年超过45个小时的情况不能超过两次。每周三是无加班日，会强制按时下班。俞先生还说，他之前工作的派遣公司，在合约里就约定了需要工作的时长，一般是每个月不低于160小时，每个月不超过200小时。200小时以上的超加班才有加班费，加班工资时薪算法是月工资除以160小时。现在公司早9点上班，晚9至10点下班，不管加班多少，都没有加班费，也可以不加班。开了3个中华料理店的自营业者李先生，今年45岁，刚开始由于创业，基本全年无休。现在则是早11点到晚11点上班，真正的休息日也是一年零星几天。

日本工作的时长不一，一般公司基本都是“975”或者“995”，加班的情况越来越受到控制。过劳问题，各个公司还是采取了一些措施，员工长时间加班后坐末班车回家的现象正在缓慢改变，但日本经济的现状、公司的业务性质等导致了工作强度的必然性。

不过，日本企业渐渐开始检讨“年功制”这个制约员工辞职的主因，已开始抛弃终身雇佣制，裁员与自主跳槽的情况越来越多。

潇湘晨报特约通讯员吴超群